Cadou de Crăciun: Când se plătește angajaților – Cum se calculează

Anul acesta, angajații din sectorul privat care au un raport de muncă dependent, un contract pe perioadă nedeterminată sau pe durată determinată vor primi și anul acesta cadou de Crăciun.

Cand se plateste

Angajatorii, ca în fiecare an, trebuie să plătească cadoul până pe 21 decembrie și se consideră ilegal să-l plătească mai târziu sau să nu îl plătească deloc.

Angajatorul poate, însă, să o plătească mai devreme de 21 decembrie.

Cadourile de sărbători pot fi plătite doar în bani. Cadoul de Crăciun este supus contribuțiilor IKA, Taxa salarială.

Vezi online suma la care ai dreptul

Cu noua aplicație online creată de K.P.E.A. angajaților li se oferă posibilitatea de a calcula singuri cadoul de Crăciun la care au dreptul.

Calculați suma pe care o veți primi la linkul: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Se menționează că salariații al căror raport de muncă cu angajatorul a durat fără întrerupere pe toată perioada de la 1 mai până la 31 decembrie a fiecărui an au dreptul la întregul cadou, care este egal cu o lună de salariu.

Totuși, cei dintre angajații de mai sus a căror relație cu angajatorul nu a durat toată perioada de timp (de la 1/5 la 31/12), au dreptul să primească o parte din cadou proporțional cu durata raportului lor de muncă.

În acest caz, cadoul de Crăciun se calculează astfel: 2/25 din salariul lunar sau 2 zile lucratoare – în funcție de modul în care sunt plătite – pentru fiecare 19 zile calendaristice de angajare. Chiar și angajații care au lucrat mai puțin de 19 zile au dreptul la un cadou similar.

Cu excepția cazului în care munca a fost prestată fără întrerupere pe toată perioada de la 1 mai până la 31 decembrie, această perioadă include și toate zilele în care salariații lipsesc legal de la serviciu (de exemplu, cu concediu anual, concediu de maternitate).

În special, în ceea ce privește absența salariaților pe motiv de boală, în perioada de calcul a cadoului de Crăciun sunt incluse „trei zile de boală”, adică timpul de absență în care nu se plătește indemnizație de boală, în timp ce perioadele plătite de către se scade compania de asigurari.