Cum ar trebui tratați angajații care nu au plecat la muncă din cauza zăpezii
Vremea Midea lovește Attica și zeci de mii de muncitori nu au putut sau nu vor putea merge la muncă din cauza ninsorilor abundente. Potrivit KEPEA – GSEE Angajații care nu vor putea veni la muncă nu din vina lor, ci din cauza unui motiv important din cauza incapacității lor de a se deplasa, din cauza zăpezii și a consecințelor acesteia, În mod normal, aceștia au dreptul la remunerația lor pentru ziua sau zilele de vreme rea, atâta timp cât angajatorul lor are cel puțin zece zile de muncă efectivă, potrivit Centrului de informații pentru angajați și șomeri din Confederația Generală a Lucrătorilor din Grecia (KEPEA / GSEE) .
Potrivit acestuia, orice perturbare a traficului și pericol pe toate drumurile – și nu numai pe drumurile principale – din cauza ninsorilor abundente și a înghețului care urmează, ci și a vizibilității reduse în multe cazuri, sunt un caz tipic al unui motiv care justifică.
Dacă sunt îndeplinite condițiile de mai sus, se stabilește dreptul la remunerație pentru ziua de vreme rea, atunci când compania a funcționat normal și angajatul nu a reușit, în ciuda efortului depus de acesta, să meargă la serviciu. Acest drept este menținut și atunci când compania nu a funcționat normal, deoarece angajatorul a încetat operațiunile fără a lua „măsurile extreme de diligență și prudență” necesare.
- Advertisement -
În schimb, într-o întreprindere care, din cauza intensității neobișnuite a căderii de zăpadă, este în mod obiectiv imposibil de operat, părțile sunt exonerate reciproc de obligațiile de a furniza muncă în ziua în care a rămas închisă.
După cum sa menționat în anunț, ziua în care angajatul nu reușește să se întoarcă la serviciu din cauza condițiilor meteorologice extreme, nu poate fi taxată unilateral de angajator angajatului ca zi de concediu regulat.
