Angajați cu coronavirus. cum pot obține concediul de 5 zile la care au dreptul pentru a intra în carantină obligatorie, dar în principal despre cum să își plătească concediul medical, deoarece zonele gri sunt multe și sunt necesare clarificări.
După cum a arătat raportul lui Giannis Foskolos la OPEN, angajații care suferă de coronavirus pot obține concediul corespunzător și subvenția la care au dreptul, dar și subvenția de la EFKA doar cu aviz medical.
Mai exact, după testul pozitiv, angajații trebuie să meargă la un medic contractat cu EOPYY pentru a obține avizul relevant și apoi să depună o cerere electronică la EFKA pentru indemnizația de boală, care acoperă o parte din salariu. Restul de sumă este acoperită de angajator.
După cum a remarcat la OPEN secretarul general al Muncii, doamna Anna Stratinaki, „dacă telemunca nu este posibilă nici din cauza condițiilor de muncă, fie a stării salariatului bolnav, atunci se face înlocuirea”.
Angajați vaccinați și nevaccinați, care nu au aviz medical, au dreptul la o absență legală de 5 zile de la locul de muncă, din cauza bolii coronavirus cu test rapid pozitiv. Întrebarea, însă, este ce se întâmplă pentru a compensa orele de lucru pierdute.
Potrivit Ministerului Muncii, aceștia au dreptul și la concediul de 5 zile plătit de angajator. Totuși, după încheierea acestuia, salariatul este obligat să compenseze 50% din orele de lucru pierdute în timpul carantinei sale.
Desigur, această formulă se aplică doar dacă nu se poate lucra de la distanță,
Înlocuirea legală a orelor
Se menționează că angajatul are voie să lucreze cu doar o oră în plus față de cele 8 ore ale sale pentru a compensa munca pierdută în timpul carantinei.
Potrivit raportului, cu o modificare în gov.gr, angajatul va putea acum să imprime testul rapid pozitiv și să-l trimită angajatorului pentru a-și justifica concediul.
