O serie de modificări sunt aduse de proiectul de lege al Ministerului Muncii, care a fost supus consultării publice vineri, 25 august.
Proiectul de lege merge mai departe față de hotărârea Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 „privind condițiile de muncă transparente și previzibile în Uniunea Europeană”.
Cele 20+1 schimbări aduse de legea muncii
Potrivit unei note informative, principalele modificări aduse de proiectul de lege se axează pe următoarele 20+1 puncte:
„1. Prin adaptarea legislației elene la dispozițiile Directivei (UE) 2019/1152, se actualizează și se modernizează cadrul de cerințe minime privind obligația angajatorului de a informa angajatul cu privire la condițiile de bază ale contractului individual de muncă, pentru a se asigura că toți angajații din Uniunea Europeană au acum un grad uniform și suficient de transparență și previzibilitate în ceea ce privește condițiile lor de angajare, menținând în același timp o flexibilitate rezonabilă în ceea ce privește angajarea informală și la locul de muncă.
2: Lucrătorii care lucrează temporar în străinătate sunt acum, de asemenea, acoperiți, cu un cadru strict de informare cu privire la termenii și condițiile esențiale de angajare în străinătate.
3: Se legalizează munca pentru mai mult de un angajator, care este în prezent interzisă de ordinea juridică elenă, în temeiul PD 27.6/1932, făcând astfel ilegală munca pentru un al doilea angajator.
În special, în prezent este interzis ca un angajat din Grecia să aibă două locuri de muncă. Cu toate acestea, directiva nu afectează în niciun caz cadrul supranațional – deja stabilit – al limitelor maxime ale timpului de lucru, care trebuie respectate cu strictețe.
Mai exact:
- În prezent, în Grecia, este permis să lucrezi pentru doi angajatori doar dacă ai semnat contracte corespunzătoare cu timp parțial.
- Dimpotrivă, este ilegal să lucrezi dacă dimineața lucrezi pentru un angajator cu normă întreagă, iar după-amiaza îndeplinești o muncă cu timp parțial.
- Această distorsiune a condus foarte mulți lucrători la muncă nedeclarată și neasigurată.
Acum, un al doilea loc de muncă este permis dacă cineva îl dorește.
4: Pentru prima dată, conceptul de perioadă de probă și de lucrător aflat în perioada de probă în cadrul unui loc de muncă salariat dependent este clarificat atât pentru angajările pe durată nedeterminată, cât și pentru cele pe durată determinată, în timpul cărora angajatul își testează relația cu angajatorul.
Această perioadă nu poate fi mai mare de șase luni, iar această perioadă va conta ca vechime în muncă atunci când cele două părți decid să își continue cooperarea.
5: Acesta abordează problema muncii imprevizibile, din cauza căreia nu se poate observa o planificare organizată a execuției sale, cum este cazul, de exemplu, în transportul de produse, catering, evenimente culturale, lucrări de reparații etc.
În cazul contractelor la comandă, lucrătorului i se impun condiții specifice de protecție, pentru a face față în mod eficient surprizei lucrătorului, eventualelor pierderi de venit și evitării abuzurilor.
6: Pentru prima dată, aceasta stabilește în mod explicit că formarea în cadrul întreprinderii, atunci când este obligatorie din punct de vedere juridic, este considerată timp de lucru plătit.
În prezent, formarea este oferită gratuit atunci când este prevăzută de lege. Se pune capăt practicii abuzive a angajatorilor de a taxa angajatul pentru formare sau de a-l obliga pe angajat să rămână la același angajator pentru o perioadă lungă de timp pentru a plăti costul formării.
7. Se asigură că se pot prevedea aranjamente mai favorabile într-un contract colectiv de muncă (CCM).
8. Se stabilește un temei juridic pentru o cerere de despăgubire împotriva angajatorului pentru prejudiciul suferit de angajat, în cazul în care angajatorul nu respectă obligațiile prevăzute de directivă.
9. Interzice și impune sancțiuni, în conformitate cu legislația elenă, în cazul unui tratament discriminatoriu al angajaților și al reprezentanților acestora dacă aceștia își denunță angajatorul pentru nerespectarea cadrului de protecție prevăzut de directivă.
10.Se prevede nulitatea unui preaviz de concediere (concediere represalii) dacă se constată că aceasta a fost cauzată de exercitarea de către angajat a drepturilor sale legale în temeiul directivei.
Cu toate acestea, Ministerul Muncii și Protecției Sociale face și alte intervenții privind:
11. Afișarea obligatorie a contractului individual de muncă la sediul Î.P.S. „ERGANI II”.
12. Posibilitatea de semnare electronică a contractului individual de muncă.
13. Existența unui model de contract individual de muncă și a condițiilor de bază în sistemul EPGANI II.
Astfel, angajatul va putea acum să cunoască și să își dea acordul cu privire la termenii și condițiile sale de bază de angajare, precum și cu privire la orice modificări ale acestora, înainte de a intra în serviciu, printr-o procedură simplificată și ușor de utilizat, chiar și prin intermediul aplicației My Ergani.
De asemenea:
14. Procedura de notificare electronică a plecării voluntare a unui angajat este simplificată.
Notificarea plecării voluntare a unui angajat este însoțită în mod obligatoriu de un formular scanat electronic semnat personal de angajator și de angajat sau de un document care poartă semnătura electronică a acestora sau de un document certificat digital de către ambii, prin intermediul portalului digital unic al administrației publice (gov.gr ).
În prezent, se prevede că absența nejustificată (arbitrară) a unui angajat de la locul de muncă pentru o perioadă mai mare de cinci zile lucrătoare consecutive poate fi considerată drept o reziliere a contractului de către angajat, dacă este urmată de o notificare din partea angajatorului și, ulterior, a trecut o perioadă suplimentară de cinci zile lucrătoare consecutive. Hărțuirea este afișată pe P.S. „ERGANI II” și, prin urmare, angajatul o poate vizualiza și prin intermediul aplicației MyErgani și, în același timp, trebuie dovedită în orice modalitate scrisă corespunzătoare.
În acest caz, angajatorul este obligat ca, în următoarea zi lucrătoare care urmează după încheierea perioadei de cel puțin 10 zile lucrătoare în care salariatul lipsește nemotivat de la locul de muncă, să anunțe plecarea voluntară a salariatului în P.P.S. „ERGANI II”, fără a solicita semnătura acestuia.
15. Un stimulent special este oferit companiilor care aplică fișa digitală a locurilor de muncă pentru a nu mai fi nevoite să raporteze în sistemul „ERGANI II” modificările orelor de lucru sau organizarea timpului de lucru, precum și orele suplimentare.
În acest fel, începutul și sfârșitul timpului de lucru, precum și depășirea legală a orelor de lucru declarate, sunt dovedite în timp real, reducând astfel sarcina administrativă excesivă pentru companiile care utilizează cardul de lucru digital.
Această posibilitate este cu siguranță ajutată de înregistrarea orelor de lucru convenite digital, care a devenit obligatorie de către toți angajatorii pentru toți angajații de drept privat din țară în a doua jumătate a anului 2021.
Utilizarea Cardului Digital de Muncă este un mijloc esențial de a dovedi timpul de lucru real-plata reală, verificând în timp real începutul și sfârșitul real al timpului de lucru al angajaților.
De fapt, în contextul „ERGANI II” se are în vedere posibilitatea de a oferi posibilitatea unei înregistrări independente a începerii și încheierii orelor suplimentare, astfel încât, în mod automatizat, Inspecția Muncii să își poată efectua inspecțiile la locul de muncă, care, în orice caz, inspecția sa se referă întotdeauna la angajații din companie la un moment dat.
De asemenea, acest sistem va facilita și mai mult punerea în aplicare a cardului digital de muncă pentru lucrătorii la distanță, dar va duce și la inspecții universale și în masă ale Inspecției Muncii.
Acesta este primul pas decisiv spre reforma și automatizarea completă a controalelor, într-un mod simplu, rapid, modern, obiectiv și transparent.
16. În același timp, se introduce o amendă consistentă, echivalentă cu amenda pentru munca nedeclarată, respectiv 10.500 de euro pentru fiecare salariat, în fiecare caz de neconcordanță între angajarea reală și marcarea pe cardul respectiv, în principal în timpul prezenței la locul de muncă și al orelor suplimentare, care se constată în urma unui control relevant al Inspecției Muncii și se aplică angajatorilor.
17. Rezolvă problema apărută în organizarea programului de ture rotative în cadrul companiilor care fie funcționează 24 de ore din 24, 7 zile din 24, 7 zile din 7, fie au o funcționare de 24 de ore din 7, 5 sau 6 zile pe săptămână și aplică un sistem de lucru de 5 zile pentru salariați, deoarece companiile cu foc continuu nu reușesc să găsească personal nou calificat și, în același timp, interzicerea celei de-a 6-a zile pentru aceste cazuri afectează semnificativ productivitatea, deoarece este imposibil să se organizeze corect turele rotative, ceea ce conduce la
Astfel, se va permite de acum înainte să lucreze în a 6-a zi a săptămânii, sub rezerva următoarelor condiții:
- preînscrierea sa obligatorie la programul „ERGANI II” în orice caz,
- o declarație și o dovadă în fața Inspecției Muncii cu privire la volumul de muncă brusc și excepțional al întreprinderii nesustenabile,
- imposibilitatea de a depăși 8 ore pe zi, cu interdicția de a efectua ore suplimentare și ore suplimentare,
- un salariu zilnic pentru a 6-a zi de muncă, majorat cu 40%.
18. De asemenea, elimină obstacolele care îi împiedică pe angajați și pe angajatori să pună în aplicare un sistem de gestionare a timpului de lucru, făcând astfel mai atractivă gestionarea timpului pentru părți, pentru a facilita utilizarea acestuia, întotdeauna în vederea realizării unui echilibru între viața profesională și cea familială/personală, ținând cont de nevoile întreprinderii.
Astfel, acum este posibil să se convină asupra organizării timpului de lucru, în plus față de nivelul colectiv, prin contract individual.
19. Dreptul de a plăti indemnizația sezonieră este extins la lucrătorii care lucrează prin intermediul agențiilor de muncă temporară (AT) în întreprinderile din turism, eliminând o nedreptate de lungă durată pentru lucrătorii din acest sector.
20. Cu toate acestea, protecția dreptului la muncă trece și printr-o altă prevedere a proiectului de lege, care face din obstrucționarea muncii o infracțiune penală.
În special, se prevede că:
Oricine îi stă în cale:
- libertatea de a veni sau de a pleca de la locul de muncă, sau
- furnizarea de muncă de către lucrătorii care doresc să lucreze; sau
- orice persoană care recurge la violență fizică sau psihologică împotriva acestor lucrători care doresc să muncească; sau
- pentru orice persoană care participă la ocuparea locurilor de muncă sau a intrărilor acestora în timpul unei greve sau în timpul unei greve, se pedepsește cu o pedeapsă cu închisoarea de cel puțin șase luni și cu o amendă de cel puțin 5.000,00 EUR, dacă fapta nu este pasibilă de o pedeapsă mai severă în temeiul unei alte dispoziții.
În acest fel, se urmărește stoparea fenomenelor de ocupare ilegală a locurilor de muncă, care au dus adesea la prăbușirea întreprinderilor individuale și chiar a societății grecești și a economiei naționale.
Acest lucru incriminează ocuparea locurilor de muncă și împiedicarea lucrătorilor care doresc să facă acest lucru să lucreze liber, astfel încât autoritățile să poată interveni și să prevină situații ilegale similare, care sunt adesea impuse de persoane care nu au legătură cu întreprinderea și care sfârșesc prin a-i priva pe lucrători de salariile lor.
21. În cele din urmă, pentru prima dată, o platformă digitală, numită „REBRAIN GREECE”, este creată în sistemul informatic „ERGANI II” (P.S. „ERGANI II”) al Ministerului Muncii și Asigurari Sociale pentru dezvoltarea unui mecanism de consolidare a talentelor și de creare a unei legături între oamenii de știință – lucrători, care locuiesc în Grecia și în străinătate, și locurile de muncă în profesii de înaltă calificare și specializate oferite de companiile din sectorul privat care operează în Grecia.
Această platformă digitală va interopera cu mecanismul de diagnosticare a nevoilor de pe piața muncii, cu Programul „ERGANI II”, cu Autoritatea Independentă a Veniturilor Publice, precum și cu orice alt organism considerat necesar pentru funcționarea sa eficientă.
Înregistrarea calificărilor și competențelor solicitate de întreprinderi se va realiza pe baza clasificării europene a aptitudinilor, competențelor, calificărilor și ocupațiilor (ESCO).
În acest fel, se iau măsuri drastice pentru repatrierea lucrătorilor tineri și talentați care au părăsit Grecia, astfel încât întreprinderile grecești să îi poată descoperi și atrage înapoi.
Discuții despre această postare